Twitter и другие увольнения технических специалистов повышают H

Сотрудники проходят мимо освещенного логотипа Twitter, покидая штаб-квартиру компании в Сан-Франциско… [+] 13 августа 2019 года. (Фото ГЛЕНН ЧЭПМАН/AFP через Getty Images)

Виза, которую Илон Маск использовал для работы в США, оказалась сложной для сотрудников Twitter, потерявших работу на этой неделе. Очень жаль, когда кто-то теряет работу, но для компаний и частных лиц увольнение становится более сложным, если сотрудник является обладателем визы H-1B.

Согласно анализу данных Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), проведенному Национальным фондом американской политики, примерно от 625 до 670 сотрудников Twitter имеют статус H-1B, или около 8% из 7500 сотрудников компании. (Это приблизительная оценка, поскольку Twitter не опубликовал точную цифру.)

Неудивительно, что такие технологические компании, как Twitter, нанимают обладателей визы H-1B. В четверг генеральный директор Stripe Патрик Коллисон отправил сотрудникам Stripe электронное письмо о том, что компания «сокращает размер нашей команды примерно на 14%». Согласно анализу данных USCIS, проведенному NFAP, в компании Stripe работает примерно 300–350 сотрудников со статусом H-1B. Это составляет от 4% до 5% ее рабочей силы.

Виза H-1B часто является единственным практическим способом нанять иностранца на длительный срок, особенно недавнего иностранного студента. В университетах США иностранные студенты составляют 74% аспирантов дневного отделения по электротехнике и 72% по компьютерным и информационным наукам. Маск, который недавно приобрел Twitter, приехал в Америку в качестве иностранного студента и позже получил визу H-1B, чтобы иметь возможность работать в Соединенных Штатах.

Работодатели должны знать, что увольнение сотрудников со статусом H-1B влечет за собой дополнительные правила, которым необходимо следовать. «Когда работодатель увольняет обладателя визы H-1B, возникают три обязательства», — сказал Уильям Сток из Klasko Immigration Law Partners в интервью по электронной почте. «Во-первых, правила USCIS требуют, чтобы работодатель уведомлял USCIS о любых «существенных изменениях» в условиях найма H-1B, и увольнение или увольнение являются таким «существенным изменением». Во-вторых, закон также требует, чтобы работодатели оплачивали «разумные расходы на обратную транспортировку» работникам H-1B, уволенным до даты окончания их разрешенного пребывания по H-1B. -1B зарплата сотрудника до тех пор, пока работодатель не уведомит работника H-1B об увольнении и не выполнит первые два обязательства».

Кевин Майнер, партнер Fragomen, отмечает дополнительные соображения для работодателей. «Всякий раз, когда происходит принудительное увольнение, работодатель должен предложить оплатить авиаперевозку работника в одну сторону до его родной страны или последней страны постоянного проживания», — сказал Майнер в интервью. «Для работодателей особенно важно обеспечить выполнение этих требований, поскольку они могут быть подвергнуты значительным штрафам и задержкам заработной платы, если это не будет сделано правильно. Более того, увольнения, вызванные увольнением, иногда могут привести к тому, что уволенный сотрудник будет недоволен. Работодателям необходимо понимать эти дополнительные риски и гарантировать, что они тщательно соблюдают иммиграционные правила».

Сотрудники со статусом H-1B могут столкнуться с серьезными последствиями в случае увольнения с работы. «После прекращения трудоустройства владелец визы H-1B вступает в 60-дневный льготный период, в течение которого ему или ей необходимо покинуть США, добиться изменения статуса или попросить другого работодателя подать петицию H-1B или другую иммиграционную петицию на от их имени», — сказал Майнер. «Если они не сделают этого в течение 60 дней, они будут рассматриваться как нарушившие свой иммиграционный статус. В ситуации с увольнением это, к сожалению, ставит работника H-1B в затруднительное положение с иммиграционной точки зрения, поскольку он ищет другого работа становится важной не только из-за потребностей в доходах, но и для поддержания иммиграционного статуса.